Práce v Německu 2026: Německý gigant nabírá tisíce lidí, platy až 250 tisíc Kč měsíčně i pro Čechy

Český přesah: Co to znamená pro české pracovníky?

Pro české zájemce o práci v Německu jde o mimořádně zajímavou zprávu. Německý lodní a zbrojní koncern TKMS (Thyssenkrupp Marine Systems) zažívá nebývalý růst díky rekordním vojenským zakázkám a hledá tisíce nových zaměstnanců. Podle aktuálních informací mohou Češi v Německu pracovat bez pracovního povolení za stejných podmínek jako němečtí občané. Německo navíc od 1. ledna 2026 zvýšilo zákonnou minimální mzdu na 13,90 eura za hodinu (348 Kč/hod.) a v některých profesích jsou mzdy několikanásobně vyšší. Právě technické obory, IT, logistika, strojírenství nebo projektové řízení patří mezi oblasti, kde mají čeští pracovníci dlouhodobě velmi dobrou pověst. Současně však Ministerstvo práce a sociálních věcí upozorňuje, že práce v Německu znamená vstup do odlišného systému zdravotního a sociálního pojištění, daňových pravidel a registračních povinností.

Německý námořní a zbrojní gigant TKMS zažívá období, které vedení firmy označuje za historické. Společnost, která patří mezi největší světové výrobce konvenčních ponorek, má zakázky až do 40. let tohoto století a podle DIE WELT potřebuje výrazně rozšířit počet zaměstnanců.

Důvodem je především masivní zbrojení zemí NATO po ruské invazi na Ukrajinu a rostoucí důraz evropských států na vlastní obranu.

Zakázky za stovky miliard korun

TKMS aktuálně usiluje o obří kontrakt pro Kanadu na dodávku dvanácti ponorek třídy 212CD.

Hodnota zakázky se podle médií pohybuje mezi:

• 10 miliardami eur (250 miliard Kč)
• 30 miliardami eur (750 miliard Kč)

Společnost soutěží s jihokorejským lodním stavitelem Hanwha a rozhodnutí kanadské vlády se očekává během léta.

Už dnes ale objem rozpracovaných zakázek přesahuje 20 miliard eur (500 miliard Kč). Firma staví fregaty pro Brazílii, spolupracuje s Norskem, připravuje dodávky pro německé námořnictvo a dokončuje výzkumnou loď Polarstern II.

Podle vedení společnosti jsou objednávkové knihy zaplněné prakticky až do 40. let.

Německo investuje rekordní částky do obrany

Rozmach TKMS úzce souvisí s německou politikou takzvané „Zeitenwende“ (historického obratu), kterou po ruském útoku na Ukrajinu vyhlásil bývalý kancléř Olaf Scholz.

Německo letos plánuje vydat na obranu:

• 108,2 miliardy eur (2,705 bilionu Kč)

Do roku 2029 chce Berlín plnit nový cíl NATO a vydávat na obranu 3,5 % HDP.

Významná část těchto prostředků směřuje právě do německého obranného průmyslu.

TKMS dostal desítky tisíc životopisů

Personální ředitelka Angelika Kambecková uvedla, že firma v posledním účetním roce obdržela mezi:

• 40 000 až 50 000 žádostmi o zaměstnání.

Přesto má stále nedostatek lidí.

Podle vedení firmy se dnes do zbrojního průmyslu hlásí i lidé, kteří by o podobné kariéře před několika lety vůbec neuvažovali.

Důvodem je kombinace:

• vysoké technologické úrovně,
• zajímavých projektů,
• nadprůměrných mezd,
• dlouhodobé jistoty zaměstnání.

Tisíce nových pracovních míst

TKMS zaměstnává přibližně 9 100 lidí po celém světě.

Největší rozšíření plánuje ve Wismaru na pobřeží Baltského moře.

Tam nyní pracuje:

• přibližně 400 zaměstnanců,

ale do roku 2029 chce firma zvýšit počet pracovníků na:

• 1 500 lidí.

To znamená více než tisíc nových pracovních míst pouze v jednom závodě.

Jaké profese firma hledá?

Podle vedení společnosti tvoří 40 až 50 procent otevřených pozic technické a inženýrské profese.

Největší poptávka je po:

• softwarových inženýrech,
• IT specialistech,
• elektrotechnicích,
• lodních konstruktérech,
• strojních inženýrech,
• odbornících na logistiku,
• nákupčích,
• personalistech,
• právnících,
• controllerech,
• projektových manažerech.

Firma zároveň zdůrazňuje, že vítá i uchazeče z jiných oborů.

Šanci mají i lidé bez zkušeností ve zbrojním průmyslu

TKMS otevřeně přiznává, že bez takzvaných „kariérních přestupů“ by současný růst nebyl možný.

Firma aktivně hledá:

• bývalé vojáky,
• pracovníky z automotive,
• energetiky,
• strojírenství,
• IT sektoru,
• logistiky.

Podle vedení společnosti jsou nové zkušenosti a pohledy důležité pro další růst firmy.

Jak probíhá výběrové řízení?

Společnost aktuálně nabízí více než 300 otevřených pozic.

Přihlášky přijímá výhradně online.

Po odeslání životopisu následuje:

1. Kontrola dokumentů.
2. Předvýběr kandidátů.
3. Osobní pohovor.
4. Bezpečnostní prověrka (u citlivých pozic).
5. Nástup a několikaměsíční zaškolení.

U některých pracovních míst je standardem rozšířená bezpečnostní prověrka podle německého zákona o bezpečnostních prověrkách.

Jaké platy firma nabízí?

Podle údajů zaměstnaneckého portálu Kununu se mzdy pohybují velmi vysoko.

Příklady ročních hrubých platů:

Pozice	Roční mzda
Controller	65 000 eur (1,625 mil. Kč)
HR Manager	76 200 eur (1,905 mil. Kč)
Konstrukční inženýr	53 500 eur (1,338 mil. Kč)
Program Manager	121 000 eur (3,025 mil. Kč)

Měsíčně tak mohou specialisté vydělávat přibližně:

• 4 500 až 10 000 eur hrubého (112 500 až 250 000 Kč).

Na co upozorňuje české MPSV?

Češi mohou v Německu pracovat bez pracovního povolení, ale měli by si pohlídat několik důležitých věcí:

Registrace pobytu

Při dlouhodobém pobytu je nutné přihlásit bydliště zpravidla do 14 dnů od nastěhování.

Zdravotní pojištění

Po zahájení práce přestává zaměstnanec spadat pod český systém zdravotního pojištění a přechází do německého systému.

Sociální pojištění

Zaměstnanec odvádí příspěvky do německého systému sociálního zabezpečení.

Pozor na Minijob

MPSV výslovně upozorňuje na pravidla tzv. Minijobů a na možné komplikace s pojištěním a sociálním zabezpečením.

Uznávání kvalifikací

U regulovaných profesí je nutné ověřit uznání vzdělání a odborné kvalifikace před nástupem do zaměstnání.

Co z toho plyne?

TKMS je dnes jedním z nejrychleji rostoucích zaměstnavatelů v Německu. Firma má zakázky za stovky miliard korun, rozšiřuje výrobu a hledá tisíce nových zaměstnanců od dělnických profesí až po špičkové IT specialisty.

Pro české pracovníky jde o zajímavou příležitost zejména v technických oborech. Zároveň ale platí, že práce v Německu znamená vstup do jiného systému daní, pojištění a pracovního práva, na což české úřady dlouhodobě upozorňují.