Nejlépe placené profese v Německu: kde se v roce 2026 vydělává nejvíc – a kde překvapivě málo

Kdo chce v Německu v roce 2026 patřit mezi nejlépe placené zaměstnance, musí především zvolit správnou profesi. Vyplývá to z nového mzdového reportu platformy StepStone, která analyzovala více než 1,3 milionu anonymizovaných mzdových dat zaměstnanců v Německu. Výsledky, které měly k dispozici redakce WELT a Business Insider, ukazují obrovské rozdíly mezi jednotlivými obory, profesemi i regiony – a zároveň odhalují, kde se práce finančně vyplácí a kde naopak zůstává dlouhodobě podhodnocená.

Podle DIE WELT medián hrubé roční mzdy v Německu činí 53 900 eur, tedy přibližně 1,35 milionu korun. Medián představuje „typického zaměstnance“: přesně polovina pracujících vydělává více a polovina méně. Tento údaj však zakrývá extrémní rozdíly. V některých profesích se vydělává více než dvojnásobek, jinde naopak ani plný pracovní úvazek nezaručuje důstojný příjem.

Odvětví s nejvyššími a nejnižšími mzdami (Německo)

Medián hrubé mzdy – € a přepočet na Kč

Nejvyšší mzdy

Odvětví	Medián hrubé mzdy (€)	Přepočet na Kč
Bankovnictví	70 250 €	1 756 250 Kč
Letecký a kosmický průmysl	68 000 €	1 700 000 Kč
Pojišťovnictví	66 500 €	1 662 500 Kč
Farmaceutický průmysl	66 250 €	1 656 250 Kč
Věda a výzkum	66 250 €	1 656 250 Kč
Celkem Německo (medián)	53 900 €	1 347 500 Kč

Nejnižší mzdy

Odvětví	Medián hrubé mzdy (€)	Přepočet na Kč
Hotely, gastronomie a catering	45 500 €	1 137 500 Kč
Zemědělství, lesnictví, rybářství, zahradnictví	47 250 €	1 181 250 Kč
Volný čas, turistika, kultura a sport	49 750 €	1 243 750 Kč
Řemesla	49 750 €	1 243 750 Kč
Doprava a logistika	50 000 €	1 250 000 Kč

Zdroj: StepStone | WELT
Poznámka: Přepočet je orientační (1 € = 25 Kč). Jde o hrubé roční mediánové mzdy v Německu.

Banky, pojišťovny a farmacie na špici

Při pohledu na jednotlivá odvětví se potvrzuje dlouhodobý trend: nejlépe placené jsou sektory, kde se potkává kapitál, regulace a vysoká odbornost. Bankovnictví vede s mediánem 70 250 eur ročně (zhruba 1,76 milionu Kč). Následuje letecký a kosmický průmysl s 68 000 eur a pojišťovnictví s 66 500 eur.

Velmi podobně jsou na tom také farmaceutický průmysl a věda a výzkum, oba s mediánem 66 250 eur. Tyto obory tak překračují celoněmecký medián o více než 20 %. Hlavními důvody jsou silná mezinárodní konkurence, vysoké nároky na kvalifikaci a akutní nedostatek specializovaných pracovníků.

Na opačném konci spektra stojí obory, které jsou společensky nepostradatelné, ale mzdově slabé. Hotely, gastronomie a catering dosahují mediánu jen 45 500 eur, zemědělství, lesnictví a rybářství 47 250 eur. Také kultura, sport a cestovní ruch zůstávají pod průměrem. Rozdíl mezi nejlépe a nejhůře placenými odvětvími tak činí přibližně 25 000 eur ročně – tedy více než půl milionu korun.

Mediánové mzdy podle profesních oborů (Německo)

Medián hrubé mzdy – € a přepočet na Kč

Nejvyšší mzdy

Odvětví / profesní obor	Medián hrubé mzdy (€)	Přepočet na Kč
Lékařství	105 500 €	2 637 500 Kč
Inženýrství	75 000 €	1 875 000 Kč
Informační technologie (IT)	66 750 €	1 668 750 Kč
Organizace / management	66 750 €	1 668 750 Kč
Vzdělávání	60 250 €	1 506 250 Kč
Právo / veřejná správa	57 500 €	1 437 500 Kč
Personalistika	54 500 €	1 362 500 Kč
Zdravotnické a pečovatelské profese	53 000 €	1 325 000 Kč
Stavební technika / zásobování	51 250 €	1 281 250 Kč
Logistika / doprava	49 750 €	1 243 750 Kč
Prodej	48 750 €	1 218 750 Kč
Potravinářská výroba	46 500 €	1 162 500 Kč

---

Zdroj: StepStone | WELT
Poznámka: Přepočet je orientační (1 € = 25 Kč). Jde o hrubé roční mediánové mzdy v Německu.

Lékaři jasně vedou, technici drží druhou pozici

Ještě výraznější rozdíly se ukazují při pohledu na konkrétní profesní oblasti. Suverénně nejlépe placenou skupinou jsou zaměstnanci v humánní a zubní medicíně, kde medián činí 105 500 eur (cca 2,64 milionu Kč). To je téměř dvojnásobek celoněmeckého mediánu.

S velkým odstupem následuje inženýrství s 75 000 eur a technický vývoj s částkami přesahujícími 72 000 eur. Silnou pozici si drží také IT, kde medián dosahuje 66 750 eur. Zajímavé je, že manažerské a organizační role se dnes pohybují na podobné úrovni jako techničtí specialisté – což odráží rostoucí význam řízení složitých procesů.

Naopak v sociálních profesích, ve zdravotní péči nižší úrovně nebo v prodeji se mzdy pohybují často mezi 48 000 a 52 000 eury, tedy jen mírně nad nebo dokonce pod mediánem – navzdory vysoké odpovědnosti a pracovní zátěži.

Konkrétní profese: rozdíly i v rámci oboru

Detailní data ukazují, že ani v rámci jednoho oboru nejsou mzdy rovnoměrné. Lékaři interní medicíny dosahují mediánu 102 500 eur, praktičtí lékaři 99 750 eur. Mimo medicínu patří ke špičce ředitelé prodeje (91 750 eur) nebo key account manažeři (78 000 eur).

Naopak prodavači, pomocné síly v gastronomii či některé servisní profese se pohybují výrazně níže, často kolem 35 000 až 40 000 eur ročně. Ukazuje se tak, že rozhodující není jen obor, ale i konkrétní role, odpovědnost a pozice v hierarchii.

Vzdělání, region a velikost firmy rozhodují

Významným faktorem zůstává vzdělání. Zaměstnanci s vysokoškolským titulem vydělávají v mediánu 68 250 eur, zatímco ti bez vysokoškolského vzdělání pouze 51 200 eur. Rozdíl téměř 17 000 eur ročně je výrazný zejména v technických oborech.

Také regionální rozdíly přetrvávají. Nejlépe placeným spolkovým státem je Bádensko-Württembersko, následované Hesenskem a Bavorskem. Naopak východní Německo zůstává mzdově slabší – rozdíl mezi východem a západem činí přibližně 7500 eur ročně.

Svou roli hraje i velikost firmy. Zatímco v malých podnicích do 50 zaměstnanců činí medián 48 800 eur, ve firmách s více než 5000 zaměstnanci už 63 000 eur. Velké a mezinárodní firmy zkrátka platí lépe.

Mzdy podle velikosti firmy (Německo) – přepočet na Kč

Velikost firmy	Medián hrubé mzdy (€)	Přepočet na Kč
1 až 50 zaměstnanců	48 800 €	1 220 000 Kč
51 až 500 zaměstnanců	54 100 €	1 352 500 Kč
501 až 5 000 zaměstnanců	59 750 €	1 493 750 Kč
5 001 a více zaměstnanců	63 000 €	1 575 000 Kč

Poznámka: Přepočet je orientační (1 € = 25 Kč). Jde o hrubé roční mediánové mzdy v Německu.

Český pohled: proč je Německo stále magnetem

Pro české čtenáře jsou tato čísla důležitá z jednoho důvodu: potvrzují, proč Německo zůstává silným magnetem pro kvalifikované pracovníky z Česka. Rozdíly mezi českými a německými mzdami jsou v technických, IT a zdravotnických profesích stále propastné – často i dvojnásobné.

Zároveň ale data ukazují, že ani Německo není mzdově homogenní ráj. Výběr profese, regionu a zaměstnavatele hraje zásadní roli. Pro Čechy zvažující práci v Německu tak platí: nejde jen o to „jet za hranice“, ale jet správným směrem.

Nejčastější názory čtenářů v diskusi pod původním článkem:

1) Odmítání genderování a spor o „gender pay gap“ (nejčastější)

Nejvíc komentářů se netýká samotných platů, ale jazykové a ideologické roviny: čtenáře dráždí genderová forma („:innen“, hvězdičky) a část z nich kvůli tomu deklaruje, že přestává číst nebo „ruší předplatné“. Paralelně běží spor o gender pay gap: jeden proud jej označuje za „mýtus“ či „pohádku“, druhý požaduje metodické vysvětlení (např. u lékařů s tarifními tabulkami) a třetí uznává, že rozdíly vznikají hlavně tam, kde se mzda vyjednává mimo tarif.

2) „Hrubé není realita“: daně, odvody, čistá mzda a stát

Druhý nejsilnější proud převádí debatu z hrubých ročních mediánů na čistý příjem a odvodové zatížení. Komentující opakují, že vysoké hrubé mzdy „nevypadají jako špičkové“, když se započítají daně, sociální a zdravotní odvody, případně náklady ve velkých městech. Často se objevuje frustrace ze „státu“ a z pocitu, že systém je „dysfunkční“, případně že peníze mizí v sociálním systému a důchodech.

3) Kritika metodiky: median, směšování rolí a hodin, zdroje dat

Výrazný blok komentářů tvrdí, že report je ranking bez kontextu: míchá odlišné pracovní role, různé úvazky, senioritu, regionální kupní sílu a nezohledňuje pracovní dobu. Někteří zpochybňují i datový zdroj (proč Stepstone a ne daňová data apod.) a tvrdí, že výsledky jim „nesedí“ na zkušenost z praxe.

4) Čistá mzda vs sociální dávky: „proč pracovat?“

Menší, ale ostrá linie srovnává čistý příjem pracujícího s tím, co může získat domácnost na dávkách ve drahých městech. Následně se objevují protiargumenty, že s dětmi hrají roli daňové úlevy a přídavky, takže srovnání není férové.

5) Vedlejší proudy: zdravotnictví a „společenská spravedlnost“

Objevují se i komentáře cíleně na zdravotnictví (výdělky lékařů, role GKV/PKV, kvalita péče) a také morální rovina: „proč banka tolik, když…“, „společensky důležité profese jsou podhodnocené“ apod.

(pozn. redakce: o platech a mzdách v Německu informujeme podrobně v dalších článcích ZDE)