Německo překročilo historický rekord: celková zátěž sociálních odvodů stoupne na 42,3 % hrubé mzdy. To není vedlejší položka, jak slovo Lohnnebenkosten naznačuje. To je skutečné druhé povinné zaměstnání – jen bez výplaty. A dopady? Zpomalení ekonomiky, tlak na firmy, úprky kvalifikovaných lidí do zahraničí – a především varovný signál pro Českou republiku.
Rakousko se přetahuje o Němce Zatímco Německo se potýká s byrokracií, vysokými náklady a nejistotou, jeho sousední Rakousko láká stále více firem, kvalifikovaných pracovníků i důchodců. Nabízí stabilní prostředí, přehlednější daně, lepší důchodový systém a jednodušší přestěhování než vysoce regulovaná a drahá Švýcarsko. Není divu, že tisíce Němců – a čím dál častěji i Čechů – začínají o přesunu do Rakouska uvažovat.
Zatímco Němci řeší, zda jim důchod vůbec vystačí na nájem a jídlo, jejich krajané žijící ve Švýcarsku se smějí. Stačí tam pracovat deset let a člověk má nárok na rentu, která v přepočtu často převyšuje německou i českou penzi po celoživotní práci. Jak to, že malá alpská země dokázala to, co největší ekonomika Evropy ne – zajistit svým lidem důstojné stáří?
Světový výrobce potravin se mění – co to znamená pro české závody? Největší potravinářská skupina světa, Nestlé, oznámila rozsáhlé škrty v počtu zaměstnanců. Do konce roku 2027 plánuje propustit 16 000 lidí po celém světě, aby snížila náklady a zvýšila ziskovost. Podle šéfa koncernu Philippa Navratila je cílem „urychlit růst a posílit efektivitu v době, kdy se svět mění rychleji než kdy dřív“.
