Ve kterých profesích se v Německu vydělává nejvíce?

Ochota změnit zaměstnání se v Německu znatelně zvýšila. A plat při tom často hraje důležitou roli. Náborová platforma Stepstone nyní vyhodnotila, kolik vydělávají zaměstnanci v různých profesních skupinách – a která odvětví jsou obzvláště atraktivní.

Zpětně to vypadá přímo absurdně: ještě před pár lety tápali zaměstnanci v otázce mezd a platů svých kolegů v jiných firmách úplně ve tmě. To často způsobovalo, že žádost o jinou práci připomínala tak trochu střelbu na slepo. Díky srovnávacím portálům a online burzám práce je nyní vše jinak.

I když je odměna za práci jen zřídka jediným kritériem pro změnu zaměstnání, stále více zaměstnanců v Německu nechává své žádosti záviset na platových informacích v inzerátech. To je jedno ze zjištění nyní zveřejněné Stepstone Salary Report 2024, kterou měl deník DIE WELT k dispozici.

„Už léta pozorujeme, že transparentnost platů je pro lidi stále důležitější,“ říká Tobias Zimmermann, expert na trh práce v digitální náborové platformě The Stepstone Group. Podle studie Stepstone už šest z deseti zaměstnanců vzdalo žádost o práci, která by jim ve skutečnosti vyhovovala, protože nebyly informace o platu. Devět z deseti respondentů by se pravděpodobněji ucházelo o práci, pokud by byl jejich budoucí příjem zveřejněn hned od začátku. V rámci průzkumu bylo dotazováno přibližně 5 700 lidí v Německu.

Samotný Stepstone.de představil platové rozpětí ve svých inzerátech na začátku roku 2021. Zde jasně vidíte, že tyto informace jsou často klíčové pro to, zda žádost skutečně přijde, nebo ne, vysvětluje Zimmermann.

Zaměstnavatelé, kteří nezveřejňují platové rozpětí, mohou promarnit cennou příležitost udržet si kvalifikované pracovníky. „Firmy si nemohou dovolit promeškat vhodné kandidáty kvůli nedostatku informací o platu.“

Zvyšující se transparentnost platů a zájem o ně by však mohly přiživit další trend. Zvýšit by se mohla nespokojenost zaměstnanců s platem a jejich ochota ke změnám.

Podle samostatné analýzy Stepstone byly v roce 2023 téměř dvě třetiny, konkrétně 64,1 procenta zaměstnanců, nespokojeny se svým platem. To je o téměř sedm procentních bodů více než v předchozím roce, protože v roce 2022 bylo s platy nespokojeno kolem 57 procent zaměstnanců.

Zvláště prudce vzrostl podíl těch, kteří uvedli, že jsou „velmi nespokojeni“. Zatímco v roce 2022 to bylo necelých dvanáct procent, v roce 2023 se 17 procent v celém Německu označilo za „velmi nespokojené“ se svým platem. Těžko by to mohlo být způsobeno prudkým nárůstem jen samotných nákladů na živobytí.

Inflace byla v roce 2022 v průměru vyšší na 7,9 procentech než v roce 2023, pro který statistici určili roční průměr 5,9 procenta a na rozdíl od roku 2022 rostly mzdy ke konci roku 2023 poprvé rychleji než životní náklady.

Ekonomové z poradenské firmy EY přitom v loňském roce diagnostikovali výrazně zvýšenou ochotu zaměstnanců v Německu změnit zaměstnání. Zaměstnavatelům se proto doporučuje, aby novou realitu brali vážně. Zaměstnanci by naopak měli využívat i příležitostí, které jim internetové platformy nabízejí. Dnes by se nikdo neměl hlásit o práci, aniž by zjistil, co je reálné a možné.

Stepstone Salary Report 2024, který je online od 10. ledna, vyhodnocuje celkem více než 920 000 aktuálních platových údajů, a kromě průměrných platů za profese, odvětví, spolkové země a velká města uvádí i medián. Medián se vztahuje na normálně vydělávajícího pracovníka v profesi, průmyslu nebo ve spolkové zemi.

V každé skupině je přesně stejný počet platů, které jsou nižší a vyšší než medián. Vzhledem k velkému množství dat je průzkum Stepstone reprezentativní z hlediska věku, pohlaví, vysokoškolského vzdělání, ekonomického sektoru a geografického rozložení.

Tímto způsobem lze identifikovat i toho nejnormálnějšího zaměstnance v Německu. Podle Stepstone je střední plat v německé pracující populaci 43 750 eur ročně, chápáno jako hrubý roční plat. Když se podíváte na profese, tak nejvýše jsou platy lékařů. S hrubým mediánem platu 94 750 eur jsou – opět – v čele platové tabulky. To je více než dvojnásobek celostátního mediánu platu.

To samozřejmě neznamená, že v odměňování lékařů nejsou velké rozdíly. Kromě lékařů patří mezi více vydělávající profese bankovnictví a pojišťovnictví s 57 000 eur, následují inženýři (56 000 eur) a konzultanti v oblasti managementu (54 000 eur). Nejnižší medián mezd lze nalézt ve velkoobchodě a maloobchodě (35 750 eur) a v pohostinství (35 500 eur).

Pokud se podíváte na sektory, poskytovatelé finančních služeb a společnosti ve farmaceutickém sektoru nabízejí obzvláště vysoké platy. Velké společnosti v těchto odvětvích jsou obzvláště atraktivní. „Obzvláště banky přitahují lidi vysokými platy,“ říká Zimmermann. Úvěrové instituce nabízejí 63 250 eur ročně.

Letecký průmysl také vyplácí vysoké platy a s mediánem 57 750 eur je dokonce před farmaceutickým průmyslem s 57 250 eury. Na konci je pohostinství (35 000 eur), zemědělství a lesnictví a také rybolov a zahradnictví (36 000 eur). Ani v oblasti volného času, cestovního ruchu, kultury a sportu není medián odměn nijak zvlášť vysoký a činí 38 000 eur.

Znovu a znovu se potvrzuje vzorec: čím větší a obvykle více mezinárodní společnost, tím vyšší plat. Podle Stepstone mají společnosti s více než 5000 zaměstnanci medián platu 53 500 eur. Zaměstnanci u zaměstnavatelů do 50 zaměstnanců mohou běžně očekávat příjem kolem 38 500 eur.

Existují také regionální platové rozdíly. Tabulku platů vedou Hamburk a Hesensko, dole je Sasko-Anhaltsko. Medián platu mužů se podle studie pohybuje kolem 45 750 eur, což je více než u žen, a to kolem 40 000 eur. Po očištění o věk, odvětví, profesi, vzdělání, zkušenosti, personální odpovědnost a další faktory činí rozdíl v odměňování žen a mužů 5,5 procenta.

Srovnání mezi Východem a Západem ukazuje, že platy v nových spolkových zemích (bez Berlína) s mediánem 37 250 eur jsou stále výrazně nižší než na západě republiky, kde lze vydělat 45 000 eur. Je to dáno především odlišnou ekonomickou strukturou západoněmeckých spolkových zemí s více velkými firmami, i když na východě se toho v posledních letech už stalo hodně.

Není tedy divu, že všeobecná nespokojenost s platy je obzvláště vysoká v Durynsku a Sasku. V poslední době nebyli nejvíce nespokojeni zaměstnanci v nových spolkových zemích, ale ve Šlesvicku-Holštýnsku. Průzkum Stepstone ukázal, že 68 procent všech zaměstnanců je nespokojeno nebo velmi nespokojeno se svým platem.

To může být způsobeno středně velkou ekonomickou strukturou severního regionu: střední podniky byly více postiženy zvýšením cen energií než velké podniky. Více je zatížil i propad domácí spotřeby.

V roce 2023 byli nejvíce spokojeni zaměstnanci v Hesensku a Hamburku, kde sídlí mnoho dobře platících mezinárodních korporací. Zatímco obyvatelé Hamburku jsou již statisticky vysoce vydělávající (s mediánem 49 500 eur), zaměstnanci ve Frankfurtu nad Mohanem vydělávají také úctyhodných 53 250 eur a ve Wiesbadenu je medián 53 500 eur. Nejvyšší platy však mají Mnichované, a to 56 250 eur.

Ještě jedna informace ze zprávy o platu Stepstone za rok 2024 by rovněž neměla být přehlédnuta.

Profesní zkušenosti mají pozitivní vliv na mzdu. Zatímco začínající zaměstnanci vydělávají mzdu 38 250 eur, medián mzdy po dvanácti a více letech práce se vyšplhal na 48 000 eur. Zkušenosti se tedy vyplatí  těm, kteří chtějí změnit, ale i těm, kteří zůstávají u stejného zaměstnavatele.