Kolik si Němci opravdu vydělají v roce 2026? Češi si na německé platy musí ještě pár let počkat

Nová data z Německa ukazují, kdo v roce 2026 bere nejvyšší platy, kde se vyplatí mít zkušenosti – a proč se Česko musí ptát, jestli nezaostává víc, než si chceme připustit.

Kolik si dnes skutečně vydělá běžný zaměstnanec v Německu? A hlavně: kdo bere výrazně víc než ostatní – a proč? Nový rozsáhlý platový report, uveřejněný v deníku DIE WELT, založený na 1,13 milionu reálných mzdových údajů ukazuje, že německý pracovní trh se i přes krizi, inflaci a geopolitické otřesy vyvíjí stabilně. Pro českého čtenáře jsou ale tato čísla nepříjemně inspirativní – a místy až varující. (Pozn. redakce – německé mzdy jsou přepočteny na CZK kurzem 1 € = 25 Kč doplněno českým srovnáním – orientační, ale realistické hodnoty dle ČSÚ, Hays, Platy.cz)

Zatímco v Česku se stále diskutuje o „dohánění Západu“, německá realita ukazuje, že rozdíl v příjmech není jen otázkou nominálních mezd. Rozhodují obory, zkušenosti, vedení lidí a velikost firmy.

Kolik vydělává průměrný Němec v roce 2026

Podle dat zaměstnaneckého portálu Kununu činil průměrný roční plat v Německu v roce 2025 celkem 51 272 eur, což je zhruba 1,28 milionu korun ročně. Oproti předchozímu roku jde o nárůst o 2,1 %, tedy zhruba tempem, které sice sotva překonává inflaci, ale stále znamená reálný posun.

Zajímavější, než samotné číslo je ale spokojenost zaměstnanců. Ta se v Německu dokonce mírně zvýšila – více než 57 % lidí hodnotí svou mzdu pozitivně. Jinými slovy: Němci sice nemají pocit, že bohatnou, ale necítí ani dramatický propad životní úrovně. A právě tady se začíná lámat český kontext.

Srovnání mezd podle délky praxe: Německo vs. Česko (2025/26)

Průměrný roční plat (hrubý)

Praxe	Německo (EUR)	Německo (CZK)	Česko (CZK)	Rozdíl DE–CZ
0–3 roky	44 876 €	1 121 900 Kč	480 000 Kč	+641 900 Kč
3–6 let	50 371 €	1 259 300 Kč	600 000 Kč	+659 300 Kč
6–10 let	54 224 €	1 355 600 Kč	720 000 Kč	+635 600 Kč
10+ let	59 023 €	1 475 600 Kč	840 000 Kč	+635 600 Kč

Český kontext:
Rozdíl se ani po 10 letech praxe výrazně nezmenšuje. Německo platí zkušenost zaměstnance systematičtěji než ČR.

Český pohled: Proč Němci zvládají krizi lépe

Pro srovnání: průměrná mzda v Česku se v roce 2025 pohybovala kolem 46 tisíc korun měsíčně, tedy necelých 550 tisíc korun ročně. Rozdíl vůči Německu tak není v řádu procent, ale násobků.

Zásadní rozdíl přitom není jen v „základní mzdě“, ale ve struktuře trhu práce. Německo dlouhodobě podporuje vysoce kvalifikované profese, silné odbory, tarifní mzdy a přechod zaměstnanců do lépe placených segmentů.

Česko naproti tomu zůstává montážní ekonomikou, kde se velká část pracovní síly koncentruje v oborech s nízkou přidanou hodnotou.

Nejlépe placené obory: IT, banky a pojišťovny

Z reportu jasně vyplývá, že volba oboru je klíčová. Nejlépe placené segmenty německého trhu práce jsou:

• IT a technologie
• Bankovnictví
• Pojišťovnictví
• Poradenství
• Internetové služby

Například v IT se mzda mezi začátkem kariéry a obdobím po šesti až deseti letech zvyšuje o více než 36 %. Podobně rychlý růst hlásí banky a poradenské firmy.

To je zásadní rozdíl oproti Česku, kde se růst mzdy často zastaví po pěti letech a další navýšení je minimální.

Nejrychlejší růst mezd podle oboru – Německo (převod do češtiny)

Růst mezi 0–3 a 6–10 lety praxe

Obor	Plat 0–3 roky (CZK)	Plat 6–10 let (CZK)	Růst
IT	1 246 900 Kč	1 690 600 Kč	+36 %
Bankovnictví	1 271 800 Kč	1 702 200 Kč	+34 %
Internet	1 175 400 Kč	1 554 500 Kč	+32 %
Telekomunikace	1 078 900 Kč	1 409 100 Kč	+31 %
Konzulting	1 266 400 Kč	1 653 300 Kč	+31 %
Marketing / PR	999 975 Kč	1 301 000 Kč	+30 %
Finance	1 165 200 Kč	1 501 500 Kč	+29 %
Pojišťovnictví	1 275 300 Kč	1 633 400 Kč	+28 %

Český kontext:
V ČR je růst pomalejší a plošší – IT roste rychle, ale banky a consulting zaostávají kvůli nižším bonusům a slabším kariérním strukturám.

Zkušenosti stále rozhodují – ale jen do určité míry

Německá data potvrzují starou pravdu: praxe se vyplácí.

• do 3 let praxe: 44 876 eur
• 3–6 let: 50 371 eur
• 6–10 let: 54 224 eur
• 10+ let: 59 023 eur

Největší skok nastává v prvních letech. Poté se růst zpomaluje, ale už na vysoké základně. Pro české zaměstnance je to důležité varování: bez změny role nebo odpovědnosti se mzda nezvedá automaticky.

Vedení lidí = největší mzdový skok

Největším „gehaltovým multiplikátorem“ je manažerská odpovědnost. Zaměstnanci bez vedení lidí berou v Německu v průměru 48 565 eur, zatímco ti s odpovědností za tým 61 062 eur.

Rozdíl přes 12 tisíc eur ročně nemá v datech konkurenci. I zde je rozdíl vůči Česku výrazný – český trh stále vytváří málo skutečně dobře placených manažerských pozic mimo velké korporace.

Velké firmy platí víc – bez překvapení

Zásadní je i velikost zaměstnavatele:

• malé firmy (do 50 lidí): 49 470 eur
• velké firmy (10 000+): 58 767 eur

Rozdíl téměř 9 300 eur ročně. Německé korporace mají jasné kariérní dráhy, tarifní struktury a rozpočty na lidi. V Česku tento model funguje jen částečně.

Nejlépe platící firmy v Německu (přepočet na Kč)

Průměrný roční plat 2025

Firma	Německo (EUR)	Německo (CZK)
SAP SE	86 162 €	2 154 050 Kč
Airbus	76 744 €	1 918 600 Kč
Continental AG	75 784 €	1 894 600 Kč
ZEISS	74 054 €	1 851 350 Kč
Bosch Group	72 858 €	1 821 450 Kč
Volkswagen AG	72 207 €	1 805 200 Kč
Siemens AG	71 273 €	1 781 800 Kč
TÜV SÜD	70 073 €	1 751 800 Kč

Český kontext:
České pobočky těchto firem běžně platí o 30–45 % méně, často bez plnohodnotných bonusů a s pomalejším růstem. Nabízí se tedy otázka, zdali se nenechat zaměstnat přímo u zdroje a ne u firemních dcer v Česku.

Proč by nás v Česku to mělo zajímat

Německý trh práce ukazuje, že i v době krize lze udržet stabilní růst mezd, pokud ekonomika stojí na znalostech, inovacích a velkých zaměstnavatelích. Pro Česko je to zrcadlo – a ne úplně lichotivé.

Pokud se struktura české ekonomiky nezmění, mzdová propast se sama nezavře.

Přímé srovnání: stejné obory v ČR a Německu

Roční hrubý plat, zkušený specialista (6–10 let)

Obor	Německo (CZK)	Česko (CZK)	Německo navíc
IT	1 690 000 Kč	950 000 Kč	+740 000 Kč
Banky / Finance	1 700 000 Kč	900 000 Kč	+800 000 Kč
Strojírenství	1 450 000 Kč	850 000 Kč	+600 000 Kč
Automotive	1 450 000 Kč	820 000 Kč	+630 000 Kč
Marketing	1 300 000 Kč	720 000 Kč	+580 000 Kč

Český kontext:
Rozdíl není jen o mzdě, ale o:

• bonusech
• tarifních třídách
• ochraně zaměstnance
• stabilitě kariérního růstu

Německo tedy neplatí jen o trochu víc. Platí systémově víc.

Zatímco v Česku mzdy často stagnují po dosažení střední pozice, v Německu je růst zabudovaný do systému – zkušenost, odpovědnost i loajalita se vyplácí dlouhodobě.